Tanger Boddaert Advocaten
  • Home
  • Letselschade
    • Aansprakelijkheid en schade
    • Verkeersongeval
    • Arbeidsongeval
    • Medische fout
    • Overlijdensschade
    • Verzekeringsrecht
    • Letselschade bedragen
  • Gratis advies
  • Kosten advocaat
  • Waarom een advocaat
  • Blog
  • Zoek
  • Menu Menu
Arbeidsongeval in de bouw

Arbeidsongeval op de bouwplaats

Slachtoffer van een bedrijfsongeval?

En wil je weten wat je allemaal moet doen en welke schade je vergoed kunt krijgen?

Download onze gratis checklist, daar zie je wat je direct na het ongeval moet doen en welke schade er nu en in de toekomst vergoed kunnen worden. Er zijn een aantal verrassende kosten waar je recht op kunt hebben, wil je weten welke? Download de checklist!

Download Checklist

Als je als werknemer in de bouw aan het werk bent, loop je helaas ook het risico dat jou een ongeval op de bouwplaats overkomt. Uit onderzoek is gebleken, dat – relatief gezien – de meeste slachtoffers van arbeidsongevallen terug te voeren zijn op werk in de bouw. De meeste dodelijke slachtoffers vielen eveneens in de bouw. De bouw is dan ook een risicovolle sector om in te werken. Dat blijkt ook als wordt gekeken naar het type bedrijfsongeval dat het meeste voorkomt. Het gaat dan met name om contact met een bewegend object, vallen (al dan niet van hoogte) en contact met bewegende delen van een machine. Allemaal werkomstandigheden die op de bouwplaats veel voorkomen.

Werkgever aansprakelijk?

In veel gevallen is het mogelijk om schadevergoeding te vorderen van de werkgever. In de wet is namelijk een ruime zorgplicht van de werkgever opgenomen. Dit houdt in dat de werkgever moet zorgen, dat zijn werknemers de werkzaamheden veilig kunnen uitvoeren. Zo zorgt de werkgever ervoor, dat zijn werknemers in de uitoefening van hun werkzaamheden geen schade lijden. Om aan aansprakelijkheid te ontkomen moet de werkgever aantonen, dat hij aan de verplichtingen van deze zorgplicht heeft voldaan. Hier heeft de werkgever een zware dobber aan. Er wordt  namelijk niet snel aangenomen, dat de werkgever aan zijn ruime zorgplicht heeft voldaan.

Als de werkgever niet kan aantonen, dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, rest hem nog één mogelijkheid om aan aansprakelijkheid te ontkomen. Dit is het geval als de werkgever kan bewijzen dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De praktijk wijst uit, dat de werkgever hier zelden in slaagt.

Wanneer melding Inspectie SZW?

Een werkgever is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om ernstige arbeidsongevallen te melden bij de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie). De werkgever moet zo’n melding doen als de werknemer aan de gevolgen van het bedrijfsongeval overlijdt, blijvend letsel oploopt of in een ziekenhuis moet worden opgenomen. Ook als later blijkt dat er alsnog sprake is van een ziekenhuisopname of van blijvend letsel dat in verband kan worden gebracht met het arbeidsongeval, moet de werkgever het ongeval direct melden.

Dergelijke meldingen worden door de Inspectie nader onderzocht. Daarbij is het van belang, dat de toedracht van het ongeval voldoende duidelijk is. Als die niet duidelijk is voor de Inspectie, dan wordt er afgezien van nader onderzoek. Het is voor een slachtoffer dan ook van belang, dat de toedracht van het ongeval goed wordt vastgelegd. Dit kan door het opmaken van een ongevallenrapport of registratie van het ongeval door de werkgever, het horen van getuigen, het maken van foto’s van de plaats van het ongeval, , etc.

Na afloop van het onderzoek door de Inspectie koppelt de inspecteur zijn bevindingen terug. Als er door de Inspectie overtredingen zijn geconstateerd, dan moet de werkgever maatregelen nemen. Ook kan de Inspectie in dat geval een sanctie opleggen.

Meerwaarde rapport Inspectie SZW?

Een oordeel van de Inspectie SZW, dat de werkgever overtredingen heeft begaan, maakt niet dat gesteld kan worden dat de werkgever gelijk aansprakelijk is voor het ongeval op de bouwplaats, dat uit deze overtredingen is voortgevloeid. Het rapport wordt namelijk niet opgemaakt met het doel om de aansprakelijkheid van de werkgever te toetsen. Dit betekent daarentegen ook weer niet, dat het rapport van de Inspectie SZW geen enkele waarde toekomt.  Het kan wel als een factor in de beoordeling van de aansprakelijkheid van de werkgever worden meegenomen. En zolang de werkgever de feiten, zoals in het rapport opgenomen, niet betwist, kan de rechter daar conclusies aan verbinden.

Heb je een vraag over letselschade?

Neem dan gratis en vrijblijvend contact op met één van onze advocaten: 072-5744409

Mailen kan ook via: info@tangerboddaert.nl

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2021/12/pexels-rodnae-productions-6520117.jpg 853 1280 Jeroen Smit https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2022/03/Logo-Tanger-Boddaert-WIT-1-1030x398.png Jeroen Smit2021-12-01 09:42:272022-10-24 12:33:51Arbeidsongeval op de bouwplaats

Gratis advies

Letselschade? Wat nu?

Wanneer je in de situatie komt dat je letselschade hebt, dan wil je graag snel en goed advies. Wij geven je met een eerste gesprek gratis advies over jouw rechten, mogelijkheden en bespreken eventuele vervolgstappen.

Gratis letselschade advies

Bel 072-5744409, mail naar info@tangerboddaert.nl of vul onderstaand formulier in, dan neemt een van onze letselschade advocaten contact met je op.

Laatste blogs

  • Klacht over tandarts? Letselschade door Tandarts?
  • Zelfstandige met letselschade, en de meerwaarde van een letselschadeadvocaat
  • Hoe letselschade claimen?
  • Moet ik belasting betalen over een schadevergoeding?
  • Schadevergoeding na overlijden
  • Medische aansprakelijkheid, feit of fictie?
  • Wat kan een letselschadeadvocaat voor u doen?
  • Hoe wordt letselschade berekend?
  • Ongeval met heftruck, wie is aansprakelijk
  • Arbeidsongeval op de bouwplaats

Contactgegevens

Wilhelminalaan 10
1815 JC Alkmaar
Telefoon: 072 – 574 4409

Velserbeek 1
1981 LA Velsen-Zuid
Telefoon: 0255-547800

Staten Bolwerk 3
2011 MK Haarlem
Telefoon 023-5121400

E-mail: info@tangerboddaert.nl

Maandag t/m vrijdag van 08:30 tot 17:30.

Route

Volg onze socials

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

Onze reviews

9,4 10
Tanger Boddaert
97 Beoordelingen
Zelf beoordelen Bekijk beoordelingen

Aangesloten bij:

© Copyright – Tanger Boddaert Advocaten  –   Privacystatement  Algemene voorwaarden  Klachtenregeling

Uitzendkracht en een ongeval op het werk? Wat nu? Ongeval met heftruck, wie is aansprakelijk
Scroll naar bovenzijde
Wij gebruiken cookies op onze website om onze website goed te laten werken voor onze bezoekers.
Cookie SettingsAccepteer alle cookies
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDuurOmschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
OPSLAAN & ACCEPTEREN

WhatsApp ons