Tanger Boddaert Advocaten
  • Home
  • Letselschade
    • Aansprakelijkheid en schade
    • Verkeersongeval
    • Arbeidsongeval
    • Medische fout
    • Overlijdensschade
    • Verzekeringsrecht
    • Letselschade bedragen
  • Gratis advies
  • Kosten advocaat
  • Waarom een advocaat
  • Blog
  • Zoek
  • Menu Menu

Ongeval met heftruck, wie is aansprakelijk

Slachtoffer van een bedrijfsongeval?

En wil je weten wat je allemaal moet doen en welke schade je vergoed kunt krijgen?

Download onze gratis checklist, daar zie je wat je direct na het ongeval moet doen en welke schade er nu en in de toekomst vergoed kunnen worden. Er zijn een aantal verrassende kosten waar je recht op kunt hebben, wil je weten welke? Download de checklist!

Download Checklist

Bij ongevallen met een heftruck is vaak sprake van een ongeval op de werkvloer. Een heftruck is immers een voertuig dat gewoonlijk in een bedrijf gebruikt wordt. Juridisch geeft dat mogelijkheden.

Werkgeversaansprakelijkheid

Als een personeelslid slachtoffer is van een heftruckongeval, dan kan de werkgever worden aangesproken. De werkgever dient immers zorg te dragen voor een veilige werkomgeving en kennelijk is dat niet gelukt, waardoor het ongeluk heeft kunnen gebeuren. Het is altijd de werkgever die dan moet bewijzen dat hij toch zijn zorgplicht voor een veilige werkomgeving is nagekomen. Dat is een hoge drempel om aan aansprakelijkheid te ontkomen. Ook als een personeelslid niet alle regels in acht genomen heeft die de werkgever heeft opgesteld om een veilige werkomgeving te creëren, kan de werkgever nog steeds aansprakelijk zijn. De werkgever moet er namelijk ook rekening mee houden dat zijn personeel zich niet altijd aan de veiligheidsregels houdt. Hij moet daar ook voldoende op controleren.

En natuurlijk moet de werkgever erop toezien dat de bestuurder van de heftruck beschikt over geldige papieren,

WAM verzekering of werkmaterieelverzekering

Soms kan de werknemer ook gewoon de verzekeraar van de heftruck aanspreken. Als er sprake is van een aanrijding van een heftruck met een persoon te voet bijvoorbeeld, bepaalt de wet al dat ook bij een fout van het slachtoffer toch 50% van de schade vergoed moet worden. Natuurlijk heeft het slachtoffer recht op volledige schadevergoeding als het ongeval te wijten is aan de bestuurder van de heftruck. Het voelt vaak prettiger voor een werknemer om een verzekeringsmaatschappij aan te spreken in plaats van zijn werkgever vanwege werkgeversaansprakelijkheid.

En ook als de werkgever niets te verwijten valt, of het slachtoffer is geen werknemer, dan kan de heftruckverzekeraar  aangesproken worden om de schade te vergoeden.

Keuze tussen de twee opties

Maar welke optie de beste is, hangt af van de feiten. Onze letselschadeadvocaten kunnen u daarover adviseren. Een eerste advies is zich kosteloos en vrijblijvend. En meestal zij de kosten daarna ook niet voor het slachtoffer. Ook de kosten van een advocaat vallen namelijk onder de schadeposten die vergoed worden als de aansprakelijkheid komt vast te staan. Wij zorgen dat die kosten niet voor uw rekening komen.

Schade na een heftruckongeluk

Ongelukken met een heftruck zijn veelal ernstig. Als een werknemer overlijdt door de fout van een ander, hebben de nabestaanden recht op een overlijdensschade vergoeding. Dat is niet alleen de kosten van de begrafenis maar ook de gemiste bijdrage in het levensonderhoud naar de toekomst toe. Dat gaat al snel om veel geld. Het vaststellen van de overlijdensschade is specialistisch werk dat  een letselschade advocaat beheerst. Ook nabestaanden hebben recht op juridische bijstand op kosten van de aansprakelijke partij.

Maar ook als er sprake is van blijvend letsel kan een slachtoffer recht hebben op een hoog bedrag aan schadevergoeding. Een belangrijke schadepost is bijvoorbeeld het gemiste inkomen omdat een slachtoffer niet meer (volledig) kan werken. Het tekort aan inkomen tot aan pensioen, en ook gemiste pensioenopbouw zijn bijvoorbeeld onderdeel van de schade. Onze letselschade advocaten weten hoe zij toekomstschade moeten berekenen.

Andere schadeposten zijn bijvoorbeeld de kosten voor hulp en verzorging, medische kosten, kosten voor het aanpassen van de woning, en natuurlijk het smartengeld. De hoogte van het smartengeld hangt onder andere af van de ernst van het letsel. Lees meer daarover in dit blog.

Heb je een vraag over letselschade?

Neem dan gratis en vrijblijvend contact op met één van onze advocaten: 072-5744409

Mailen kan ook via: info@tangerboddaert.nl

Mona de Vries-Meijer, advocaat

https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2021/12/Plaatje-blog-heftruck.png 1142 1280 Jeroen Smit https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2022/03/Logo-Tanger-Boddaert-WIT-1-1030x398.png Jeroen Smit2021-12-21 14:28:412022-10-24 12:33:28Ongeval met heftruck, wie is aansprakelijk
Arbeidsongeval in de bouw

Arbeidsongeval op de bouwplaats

Slachtoffer van een bedrijfsongeval?

En wil je weten wat je allemaal moet doen en welke schade je vergoed kunt krijgen?

Download onze gratis checklist, daar zie je wat je direct na het ongeval moet doen en welke schade er nu en in de toekomst vergoed kunnen worden. Er zijn een aantal verrassende kosten waar je recht op kunt hebben, wil je weten welke? Download de checklist!

Download Checklist

Als je als werknemer in de bouw aan het werk bent, loop je helaas ook het risico dat jou een ongeval op de bouwplaats overkomt. Uit onderzoek is gebleken, dat – relatief gezien – de meeste slachtoffers van arbeidsongevallen terug te voeren zijn op werk in de bouw. De meeste dodelijke slachtoffers vielen eveneens in de bouw. De bouw is dan ook een risicovolle sector om in te werken. Dat blijkt ook als wordt gekeken naar het type bedrijfsongeval dat het meeste voorkomt. Het gaat dan met name om contact met een bewegend object, vallen (al dan niet van hoogte) en contact met bewegende delen van een machine. Allemaal werkomstandigheden die op de bouwplaats veel voorkomen.

Werkgever aansprakelijk?

In veel gevallen is het mogelijk om schadevergoeding te vorderen van de werkgever. In de wet is namelijk een ruime zorgplicht van de werkgever opgenomen. Dit houdt in dat de werkgever moet zorgen, dat zijn werknemers de werkzaamheden veilig kunnen uitvoeren. Zo zorgt de werkgever ervoor, dat zijn werknemers in de uitoefening van hun werkzaamheden geen schade lijden. Om aan aansprakelijkheid te ontkomen moet de werkgever aantonen, dat hij aan de verplichtingen van deze zorgplicht heeft voldaan. Hier heeft de werkgever een zware dobber aan. Er wordt  namelijk niet snel aangenomen, dat de werkgever aan zijn ruime zorgplicht heeft voldaan.

Als de werkgever niet kan aantonen, dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, rest hem nog één mogelijkheid om aan aansprakelijkheid te ontkomen. Dit is het geval als de werkgever kan bewijzen dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De praktijk wijst uit, dat de werkgever hier zelden in slaagt.

Wanneer melding Inspectie SZW?

Een werkgever is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om ernstige arbeidsongevallen te melden bij de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie). De werkgever moet zo’n melding doen als de werknemer aan de gevolgen van het bedrijfsongeval overlijdt, blijvend letsel oploopt of in een ziekenhuis moet worden opgenomen. Ook als later blijkt dat er alsnog sprake is van een ziekenhuisopname of van blijvend letsel dat in verband kan worden gebracht met het arbeidsongeval, moet de werkgever het ongeval direct melden.

Dergelijke meldingen worden door de Inspectie nader onderzocht. Daarbij is het van belang, dat de toedracht van het ongeval voldoende duidelijk is. Als die niet duidelijk is voor de Inspectie, dan wordt er afgezien van nader onderzoek. Het is voor een slachtoffer dan ook van belang, dat de toedracht van het ongeval goed wordt vastgelegd. Dit kan door het opmaken van een ongevallenrapport of registratie van het ongeval door de werkgever, het horen van getuigen, het maken van foto’s van de plaats van het ongeval, , etc.

Na afloop van het onderzoek door de Inspectie koppelt de inspecteur zijn bevindingen terug. Als er door de Inspectie overtredingen zijn geconstateerd, dan moet de werkgever maatregelen nemen. Ook kan de Inspectie in dat geval een sanctie opleggen.

Meerwaarde rapport Inspectie SZW?

Een oordeel van de Inspectie SZW, dat de werkgever overtredingen heeft begaan, maakt niet dat gesteld kan worden dat de werkgever gelijk aansprakelijk is voor het ongeval op de bouwplaats, dat uit deze overtredingen is voortgevloeid. Het rapport wordt namelijk niet opgemaakt met het doel om de aansprakelijkheid van de werkgever te toetsen. Dit betekent daarentegen ook weer niet, dat het rapport van de Inspectie SZW geen enkele waarde toekomt.  Het kan wel als een factor in de beoordeling van de aansprakelijkheid van de werkgever worden meegenomen. En zolang de werkgever de feiten, zoals in het rapport opgenomen, niet betwist, kan de rechter daar conclusies aan verbinden.

Heb je een vraag over letselschade?

Neem dan gratis en vrijblijvend contact op met één van onze advocaten: 072-5744409

Mailen kan ook via: info@tangerboddaert.nl

https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2021/12/pexels-rodnae-productions-6520117.jpg 853 1280 Jeroen Smit https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2022/03/Logo-Tanger-Boddaert-WIT-1-1030x398.png Jeroen Smit2021-12-01 09:42:272022-10-24 12:33:51Arbeidsongeval op de bouwplaats

Uitzendkracht en een ongeval op het werk? Wat nu?

Slachtoffer van een bedrijfsongeval?

En wil je weten wat je allemaal moet doen en welke schade je vergoed kunt krijgen?

Download onze gratis checklist, daar zie je wat je direct na het ongeval moet doen en welke schade er nu en in de toekomst vergoed kunnen worden. Er zijn een aantal verrassende kosten waar je recht op kunt hebben, wil je weten welke? Download de checklist!

Download Checklist

Uitzendkrachten hebben net als gewone personeelsleden in loondienst recht op schadevergoeding als er op het werk een ongeluk is gebeurd. Ook voor uitzendkrachten geldt dat de werkgever alleen onder schadevergoeding uitkomt als hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. De werkgever heeft dus de bewijslast als hij vindt dat hij niet aansprakelijk is.

Wie is aansprakelijk bij ongeval met een uitzendkracht?

Maar wie is in dit geval de werkgever? Is dat het uitzendbureau of is het het bedrijf of de organisatie waar je als uitzendkracht aan was uitgezonden (de inlener)?

De werknemer kan in principe allebei aansprakelijk stellen, dus zowel het uitzendbureau als degene waar hij te werk is gesteld.  De inlener moet namelijk ook zorgen voor een veilige werkplek. Dat is niet het geval als de uitzendkracht bij de inlener werk moet doen dat heel anders is dan de bedrijfsactiviteit van die inlener. Bijvoorbeeld als een uitzendkracht bij een advocatenkantoor de buitenkant van het kantoor moet schilderen. Dan is het kantoor niet aansprakelijk. Een advocatenkantoor heeft immers als bedrijfsactiviteit niet het schilderen van gebouwen en je kan dan niet verwachten dat die precies weet welke veiligheidsmaatregelen nodig zijn om te kunnen schilderen.

De werknemer moet het ongeval zo snel mogelijk melden bij zowel het uitzendbureau als degene waar hij te werk is gesteld. Dan kan de Arbeidsinspectie eventueel een onderzoek doen naar de toedracht van het ongeval.

Als dan duidelijk is wie aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, zal de (verzekeraar van de) werkgever of de inlener de schade van de uitzendkracht moeten betalen, zoals het inkomensverlies, het eigen risico van de zorgverzekeraar, huishoudelijke hulp en andere kosten.

Heb je een vraag over letselschade?

Neem dan gratis en vrijblijvend contact op met één van onze advocaten: 072-5744409

Mailen kan ook via: info@tangerboddaert.nl

https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2021/10/Foto-bij-blog-bedrijfsongeval-1.jpg 400 600 Jeroen Smit https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2022/03/Logo-Tanger-Boddaert-WIT-1-1030x398.png Jeroen Smit2021-11-17 14:06:532022-10-24 12:33:55Uitzendkracht en een ongeval op het werk? Wat nu?

Waar heb ik recht op na een bedrijfsongeval?

Slachtoffer van een bedrijfsongeval?

En wil je weten wat je allemaal moet doen en welke schade je vergoed kunt krijgen?

Download onze gratis checklist, daar zie je wat je direct na het ongeval moet doen en welke schade er nu en in de toekomst vergoed kunnen worden. Er zijn een aantal verrassende kosten waar je recht op kunt hebben, wil je weten welke? Download de checklist!

Download Checklist

Een ongeval op het werk, en dan?

Maarten is productiemedewerker en krijgt een ongeval op zijn werk: Hij loopt ernstig letsel aan zijn hand en arm op, doordat hij zijn arm beschadigt in een verpakkingsmachine. Die was hij aan het schoonmaken toen een collega de machine aanzette, in de veronderstelling dat hij al klaar was.

Door de gevolgen van het ongeval kan Maarten zijn oude werk niet meer doen en naast alle schade die hij loopt zoals medische kosten, huishoudelijke hulpkosten, een aangepaste auto en smartengeld, raakt hij ook nog eens zijn baan kwijt. Hij belandt in de WIA en gaat terug in inkomen. Wat nu?

Gelukkig beschermt de wet werknemers die op het werk een ongeval oplopen.

Werkgever aansprakelijk

Bij ongevallen op het werk bepaalt de wet namelijk dat de werkgever in principe aansprakelijk is voor de schade die een werknemer oploopt op het werk. Ook als het ongeval door een collega is veroorzaakt bijvoorbeeld. Er zijn wel randvoorwaarden. Zo moet Maarten wel bewijzen dat het ongeval op het werk is gebeurd en is opzet of bewuste roekeloosheid van het slachtoffer uitgesloten. Als de werkgever kan bewijzen dat hij het ongeval niet had kunnen voorkomen dan gaat hij ook vrijuit. Die bewijslast rust daarbij op de werkgever.

In het geval van Maarten had de werkgever het ongeval kunnen voorkomen door het personeel betere instructies te geven, bijvoorbeeld door altijd de stekker uit de machine te halen bij schoonmaakwerk, en te bepalen dat degene die de machine schoonmaakt de stekker er weer in doet.

Schadevergoeding na ongeluk op het werk

De werkgever (of zijn aansprakelijkheidsverzekering) moet alle schade vergoeden die het slachtoffer oploopt. Denk dan aan:

  • medische kosten (eigen risico en niet verzekerde zorg);
  • kosten voor huishoudelijke hulp;
  • vergoeding van de schade doordat je niet meer zelf kunt klussen aan je huis en dure professionals moet inschakelen;
  • aanpassingen in de woning, auto etc.;
  • bijzondere medische kosten die niet door de zorgverzekeraar vergoed worden, bijvoorbeeld een bijzondere (hand)prothese;
  • kosten voor omscholing;
  • tuinman als je niet meer kunt tuinieren;
  • schade als gevolg van inkomensachteruitgang;
  • smartengeld;
  • alle juridische kosten.

Toekomstschade

Sommige schadeposten zijn blijvend en het kan niet van een slachtoffer gevergd worden dat die elk jaar weer zijn hand moet ophouden om de schade vergoed te krijgen. Daarom wordt als de schade voldoende bepaalbaar is, een begroting gemaakt van de toekomstschade. Als er sprake is van een blijvende achteruitgang in salaris, dan wordt tot de AOW-datum het tekort aan inkomen aangevuld. Ook wordt rekening gehouden met een gemiste carrière of geplande uitbreiding van uren die niet meer doorgaat. Maar ook gemiste pensioenopbouw is een schadepost die vergoed moet worden.

Kosten advocaat

Alles bij elkaar gaat het vaak om heel veel geld. Goede juridische bijstand is daarom noodzakelijk. De drie gespecialiseerde letselschadeadvocaten van Boddaert zijn deskundig en betrokken. Wij helpen je graag. En gelukkig kun je ons met een gerust hart inschakelen want de aansprakelijke partij moet ook de kosten van de advocaat vergoeden.

Heb je een vraag over letselschade?

Neem dan gratis en vrijblijvend contact op met één van onze advocaten: 072-5744409

Mailen kan ook via: info@tangerboddaert.nl

 

https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2021/10/icoon-ongeval-werk.png 1076 1762 Jeroen Smit https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2022/03/Logo-Tanger-Boddaert-WIT-1-1030x398.png Jeroen Smit2021-10-27 09:44:142022-10-24 12:33:59Waar heb ik recht op na een bedrijfsongeval?

Bedrijfsongeval, wie betaalt mijn schade?

Slachtoffer van een bedrijfsongeval?

En wil je weten wat je allemaal moet doen en welke schade je vergoed kunt krijgen?

Download onze gratis checklist, daar zie je wat je direct na het ongeval moet doen en welke schade er nu en in de toekomst vergoed kunnen worden. Er zijn een aantal verrassende kosten waar je recht op kunt hebben, wil je weten welke? Download de checklist!

Download Checklist

Ons land kent zo’n 7 miljoen medewerkers bij zo’n 350.000 bedrijven. Dat er bij deze bedrijven wel eens iets mis gaat, zal je niet verbazen. Misschien wel als je hoort, dat er ongeveer 200.000 keer per jaar iets mis gaat bij deze bedrijven? Dat kunnen kleine incidenten op de werkvloer zijn. Maar helaas blijkt dat het aantal meldingen over ernstige bedrijfsongevallen in Nederland de afgelopen vijf jaar flink is gestegen. Zo ontving de Inspectie SZW in 2019 4474 meldingen over ernstige ongevallen. Bij dit soort ongevallen is er sprake van blijvend letsel, ziekenhuisopname of overlijden van de werknemer. Er is dan sprake van schade.

Het maakt nogal wat uit in welke beroep je werkzaam bent om te weten of je veel of weinig risico loopt op een bedrijfsongeval. Zo vinden de meeste ongevallen plaats in de bouw, afvalbeheer, landbouw/bosbouw en visserij, industrie en vervoer en opslag. Overkomt jou een ongeval en loop je daardoor schade, dan wil je natuurlijk weten wie hiervoor aansprakelijk is.

Schadevergoeding vorderen van de werkgever

In veel gevallen is het mogelijk om schadevergoeding te vorderen van de werkgever. In de wet is namelijk een ruime zorgplicht van de werkgever opgenomen. Dit houdt in dat de werkgever moet zorgen, dat zijn werknemers de werkzaamheden veilig kunnen uitvoeren. Zo zorgt de werkgever ervoor, dat zijn werknemers in de uitoefening van hun werkzaamheden geen schade lijden. Om aan aansprakelijkheid te ontkomen moet de werkgever aantonen, dat hij aan de verplichtingen van deze zorgplicht heeft voldaan. Hier heeft de werkgever een zware dobber aan. Er wordt  namelijk niet snel aangenomen, dat de werkgever aan zijn ruime zorgplicht heeft voldaan.

Als de werkgever niet kan aantonen, dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, rest hem nog één mogelijkheid om aan aansprakelijkheid te ontkomen. Dit is het geval als de werkgever kan bewijzen dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De praktijk wijst uit, dat de werkgever hier zelden in slaagt.

Bang voor een verstoorde werkrelatie

Veel werknemers vinden het lastig om hun eigen werkgever aansprakelijk te stellen. De werknemer is dan vaak bang voor een verstoorde relatie met zijn werkgever. Het is dan goed om te beseffen, dat een werkgever zich vaak goed heeft verzekerd voor bedrijfsongevallen. De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever neemt de schadeafhandeling van de werkgever dan over. Voor een verstoorde werkrelatie hoeft de werknemer in dat geval dus niet te vrezen!

Heb je een vraag over letselschade?

Neem dan gratis en vrijblijvend contact op met één van onze advocaten: 072-5744409

Mailen kan ook via: info@tangerboddaert.nl

 

https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2021/10/Foto-bij-blog-bedrijfsongeval-1.jpg 400 600 Jeroen Smit https://letseladvocaten-nh.nl/wp-content/uploads/2022/03/Logo-Tanger-Boddaert-WIT-1-1030x398.png Jeroen Smit2020-10-20 11:27:002022-10-24 12:34:17Bedrijfsongeval, wie betaalt mijn schade?

Gratis advies

Letselschade? Wat nu?

Wanneer je in de situatie komt dat je letselschade hebt, dan wil je graag snel en goed advies. Wij geven je met een eerste gesprek gratis advies over jouw rechten, mogelijkheden en bespreken eventuele vervolgstappen.

Gratis letselschade advies

Bel 072-5744409, mail naar info@tangerboddaert.nl of vul onderstaand formulier in, dan neemt een van onze letselschade advocaten contact met je op.

Laatste blogs

  • Klacht over tandarts? Letselschade door Tandarts?
  • Zelfstandige met letselschade, en de meerwaarde van een letselschadeadvocaat
  • Hoe letselschade claimen?
  • Moet ik belasting betalen over een schadevergoeding?
  • Schadevergoeding na overlijden
  • Medische aansprakelijkheid, feit of fictie?
  • Wat kan een letselschadeadvocaat voor u doen?
  • Hoe wordt letselschade berekend?
  • Ongeval met heftruck, wie is aansprakelijk
  • Arbeidsongeval op de bouwplaats

Contactgegevens

Wilhelminalaan 10
1815 JC Alkmaar
Telefoon: 072 – 574 4409

Velserbeek 1
1981 LA Velsen-Zuid
Telefoon: 0255-547800

Staten Bolwerk 3
2011 MK Haarlem
Telefoon 023-5121400

E-mail: info@tangerboddaert.nl

Maandag t/m vrijdag van 08:30 tot 17:30.

Route

Volg onze socials

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

Onze reviews

9,4 10
Tanger Boddaert
96 Beoordelingen
Zelf beoordelen Bekijk beoordelingen

Aangesloten bij:

© Copyright – Tanger Boddaert Advocaten  –   Privacystatement  Algemene voorwaarden  Klachtenregeling

Scroll naar bovenzijde
Wij gebruiken cookies op onze website om onze website goed te laten werken voor onze bezoekers.
Cookie SettingsAccepteer alle cookies
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDuurOmschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
OPSLAAN & ACCEPTEREN

WhatsApp ons