Bij ongevallen met een heftruck is vaak sprake van een ongeval op de werkvloer. Een heftruck is immers een voertuig dat gewoonlijk in een bedrijf gebruikt wordt. Juridisch geeft dat mogelijkheden.

Werkgeversaansprakelijkheid

Als een personeelslid slachtoffer is van een heftruckongeval, dan kan de werkgever worden aangesproken. De werkgever dient immers zorg te dragen voor een veilige werkomgeving en kennelijk is dat niet gelukt, waardoor het ongeluk heeft kunnen gebeuren. Het is altijd de werkgever die dan moet bewijzen dat hij toch zijn zorgplicht voor een veilige werkomgeving is nagekomen. Dat is een hoge drempel om aan aansprakelijkheid te ontkomen. Ook als een personeelslid niet alle regels in acht genomen heeft die de werkgever heeft opgesteld om een veilige werkomgeving te creëren, kan de werkgever nog steeds aansprakelijk zijn. De werkgever moet er namelijk ook rekening mee houden dat zijn personeel zich niet altijd aan de veiligheidsregels houdt. Hij moet daar ook voldoende op controleren.

En natuurlijk moet de werkgever erop toezien dat de bestuurder van de heftruck beschikt over geldige papieren,

WAM verzekering of werkmaterieelverzekering

Soms kan de werknemer ook gewoon de verzekeraar van de heftruck aanspreken. Als er sprake is van een aanrijding van een heftruck met een persoon te voet bijvoorbeeld, bepaalt de wet al dat ook bij een fout van het slachtoffer toch 50% van de schade vergoed moet worden. Natuurlijk heeft het slachtoffer recht op volledige schadevergoeding als het ongeval te wijten is aan de bestuurder van de heftruck. Het voelt vaak prettiger voor een werknemer om een verzekeringsmaatschappij aan te spreken in plaats van zijn werkgever vanwege werkgeversaansprakelijkheid.

En ook als de werkgever niets te verwijten valt, of het slachtoffer is geen werknemer, dan kan de heftruckverzekeraar  aangesproken worden om de schade te vergoeden.

Keuze tussen de twee opties

Maar welke optie de beste is, hangt af van de feiten. Onze letselschadeadvocaten kunnen u daarover adviseren. Een eerste advies is zich kosteloos en vrijblijvend. En meestal zij de kosten daarna ook niet voor het slachtoffer. Ook de kosten van een advocaat vallen namelijk onder de schadeposten die vergoed worden als de aansprakelijkheid komt vast te staan. Wij zorgen dat die kosten niet voor uw rekening komen.

Schade na een heftruckongeluk

Ongelukken met een heftruck zijn veelal ernstig. Als een werknemer overlijdt door de fout van een ander, hebben de nabestaanden recht op een overlijdensschade vergoeding. Dat is niet alleen de kosten van de begrafenis maar ook de gemiste bijdrage in het levensonderhoud naar de toekomst toe. Dat gaat al snel om veel geld. Het vaststellen van de overlijdensschade is specialistisch werk dat  een letselschade advocaat beheerst. Ook nabestaanden hebben recht op juridische bijstand op kosten van de aansprakelijke partij.

Maar ook als er sprake is van blijvend letsel kan een slachtoffer recht hebben op een hoog bedrag aan schadevergoeding. Een belangrijke schadepost is bijvoorbeeld het gemiste inkomen omdat een slachtoffer niet meer (volledig) kan werken. Het tekort aan inkomen tot aan pensioen, en ook gemiste pensioenopbouw zijn bijvoorbeeld onderdeel van de schade. Onze letselschade advocaten weten hoe zij toekomstschade moeten berekenen.

Andere schadeposten zijn bijvoorbeeld de kosten voor hulp en verzorging, medische kosten, kosten voor het aanpassen van de woning, en natuurlijk het smartengeld. De hoogte van het smartengeld hangt onder andere af van de ernst van het letsel. Lees meer daarover in dit blog.

Heb je een vraag over letselschade?

Neem dan gratis en vrijblijvend contact op met één van onze advocaten: 072-5744409

Mailen kan ook via: info@tangerboddaert.nl

Mona de Vries-Meijer, advocaat

Uitzendkrachten hebben net als gewone personeelsleden in loondienst recht op schadevergoeding als er op het werk een ongeluk is gebeurd. Ook voor uitzendkrachten geldt dat de werkgever alleen onder schadevergoeding uitkomt als hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. De werkgever heeft dus de bewijslast als hij vindt dat hij niet aansprakelijk is.

Wie is aansprakelijk bij ongeval met een uitzendkracht?

Maar wie is in dit geval de werkgever? Is dat het uitzendbureau of is het het bedrijf of de organisatie waar je als uitzendkracht aan was uitgezonden (de inlener)?

De werknemer kan in principe allebei aansprakelijk stellen, dus zowel het uitzendbureau als degene waar hij te werk is gesteld.  De inlener moet namelijk ook zorgen voor een veilige werkplek. Dat is niet het geval als de uitzendkracht bij de inlener werk moet doen dat heel anders is dan de bedrijfsactiviteit van die inlener. Bijvoorbeeld als een uitzendkracht bij een advocatenkantoor de buitenkant van het kantoor moet schilderen. Dan is het kantoor niet aansprakelijk. Een advocatenkantoor heeft immers als bedrijfsactiviteit niet het schilderen van gebouwen en je kan dan niet verwachten dat die precies weet welke veiligheidsmaatregelen nodig zijn om te kunnen schilderen.

De werknemer moet het ongeval zo snel mogelijk melden bij zowel het uitzendbureau als degene waar hij te werk is gesteld. Dan kan de Arbeidsinspectie eventueel een onderzoek doen naar de toedracht van het ongeval.

Als dan duidelijk is wie aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, zal de (verzekeraar van de) werkgever of de inlener de schade van de uitzendkracht moeten betalen, zoals het inkomensverlies, het eigen risico van de zorgverzekeraar, huishoudelijke hulp en andere kosten.

Heb je een vraag over letselschade?

Neem dan gratis en vrijblijvend contact op met één van onze advocaten: 072-5744409

Mailen kan ook via: info@tangerboddaert.nl